The smart Trick of 年收 That Nobody is Discussing
凡例一般日本女性會被社會期望結婚後能在家相夫教子，走入家庭，因此女性在年資的累積上只能有男性的一半，這也是男女平均薪資差距的原因之一。一般職場來看，女性管理職普遍占比不高，大多選擇安定取向的行政管理職位居多，尤其是在傳統的日本企業。
凡例一般日本女性會被社會期望結婚後能在家相夫教子，走入家庭，因此女性在年資的累積上只能有男性的一半，這也是男女平均薪資差距的原因之一。一般職場來看，女性管理職普遍占比不高，大多選擇安定取向的行政管理職位居多，尤其是在傳統的日本企業。